出産を終え、休みたいところですが、新生児のお世話が始まると忘れてしまいがちなので、ささっと職場への報告を済ますことをおすすめします。
報告の方法
電話かメールかになると思います。どちらがいいのかは、勤め先に事前に確認しておきましょう！
また、相部屋の場合は電話を掛けにくいので、筆者的にはメールでの報告がおススメです。
報告先
自身の上司と庶務手続き担当へ連絡することが多いかと思います。お世話になった手前、自身の上司への連絡はマストかもしれません。
報告事項
産後休暇期間の算出のため、出産日は必ず伝える必要があります。
あとは健康状態に異常がないことを伝える程度ですかね。
その他
出産育児一時金や育児休業給付金などの支給のための手続きもあります。
しかーし！産後フラフラな状態でそんな手続きをするのはやめましょう！
他に必要な手続きについてはまたメール連絡下さいと伝えて休んで下さい。
筆者の場合
筆者は、出産当日に直属の上司(所属課の課長)と庶務担当者にメールで報告しました。
上司へは、子どもの写メ付きのちょっとくだけた内容、庶務担当者へは出産日と産後休暇期間を伝えるだけの事務連絡でした。
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